仲良くしようなんて無駄な努力やめましょう

転載元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part110

951：名無しさん＠おーぷん：19/02/28(木)23:25:04 id:oXS.o3.4r
女が7割の職場で働いてます
登場人物は社長以外全員女です
私は転職組で経理労務を兼任してます
私の前任の課長がよく喧嘩をしてたA営業課長という人がいて、この人が経理労務にあまり良い感情がないようです
私が入った時からツンケンした態度を取られており、なにかと自分の業務を経理労務に押し付けようとしてきます
本来営業部門が作成して上長に承認もらって、承認済みのものを経理は支払うだけ、という申請書類や決裁も
作成から承認の取り付けまで全部経理にやらせようとしてきたり
課長職が日々管理を行い最終チェックと承認をしてから本部に上げるべき課内スタッフのタイムカードも、
労務が全てチェックして何か問題があればそちらから私に報告するようにと言ってきたり
業務フローが本末転倒になるような事を平気で押し付けてきて、しかもかなり強気で上から指示してくる
こちらがそれは違いますといくら説明しても、強い口調で絶対に折れない
もうこうなると何を言ってもきかないため、サクッと部長・社長に報告して、そこからA営業課長にお叱りが飛び事なきを得てる状態です
私の前任の課長は自らA課長を何とかしようとして日々バトルをしてたようですが、喧嘩しても折れるタイプではないので
前課長の時は自分が攻撃した分攻撃仕返されてムカつく、今は攻撃するとすぐに部長課長にチクられてムカつく、となってるようで
普通のやりとりすらかなり攻撃的・高圧的な態度で来られてしまいます
もともと気が強いけれど成績は上げるというタイプのため、スタッフもかなりの数辞めてますが
上も数字的にはA課長に頼りたいらしく、トンチンカンな主張に対してNOは言ってくれるものの周りに対して慇懃無礼な態度を正す事まではしない様子です
で、相談なんですが
この手のタイプと仲良くなり、かつ自分のすべき仕事を押し付けてこないようにさせるにはどうしたらいいでしょうか？
953 ：名無しさん＠おーぷん：19/02/28(木)23:39:52 id:QOC.xa.ve
>>951
無理です。
もう貴方相手からしたら憎悪の対象です、ブラックリスト入ってます
仲良くしようなんて無駄な努力やめましょう
988 ：名無しさん＠おーぷん：19/03/02(土)17:47:03 id:UVm.dc.za
>>951です
社内の次年度の人事が発表され、A課長は郊外の支店に異動することになりました
うちの会社は人の異動を殆どしないのでびっくりです
今のA課長のポストは、A課B課合同の長期企画を取りまとめるB課長が担当することになり
B課長が降りない限りA課長のポストはなさそうなのでしばらく出戻りはないと思われます
A課長が成績を上げ続ければ本社に戻って来られる事もあると思うので、それまでに経理憎しの感情が落ち着いていればいいなと願っています
アドバイスくださりありがとうございました
少し悩みの種が減りました